育児休暇の取得や短時間勤務など、働き方の多様性が認められるようになってきた。職場改善の取り組みの一環として、大手IT企業では在宅勤務の導入が進んでいる。
NECは7月1日、2万人弱の従業員に在宅勤務を認める制度を導入したと発表した。時間を有効に活用することで生産性を上げ、育児や介護のために時間を確保する必要のある従業員に合わせた職場環境を提供することを狙いとする。
NEC、2万人の従業員に在宅勤務を許可
いいなぁ。正直、「この仕事って会社にいなくてもよくね？」ってことがちょくちょくあるので在宅勤務ができるならそうしたい。変な問い合わせも減るだろうし。
それ以前に会社を辞めたいけど。
いままで知りませんでしたが、辞表というのは重役クラスの人が出すもので、一般社員は使わないもののようです。ドラマとかで辞表をバーンっと突きつけるシーンがあったりしますが、あれは嘘ってことですね。普通は退職願、もしくは退職届。
願と届で微妙なニュアンスの違いがあり、退職願は「辞めようと思っています。雇用契約を終了させてください。」とお伺いを立てる雰囲気。普通はこの退職願を使うのが無難なようです。一方の退職届は「もう辞めると決めました」という会社への最後通告のような雰囲気。過去裁判での判例があり、退職届は基本的には一度出したら撤回できないようです。
どちらの場合も民法上は2週間前までに提出すればいいようですが、業務規定がある場合はそちらが優先することもあるとのこと。
しかし、日本語のニュアンスっていろいろ面倒だなぁ。ちなみに英語では「resignation」になるみたい。
昨夜～今日にかけて程、「会社を辞めてもいいや」という気持ちになったことはない気がする。
奥さんには申し訳ないですが、しばらく会社勤めから離れてのんびりしようかと思っています。実行できるのは5月～6月くらいかな？
そんな私は明日から福岡出張です。
今日は久々に出張。といっても会社の群馬工場だけど。
6年前までは機構設計をやっていたこともありちょくちょく工場には行っていたのですが、ソフト系になってからは初めてかも。目的はシステムの検査でした。単に本社ではスペースがないから工場でってだけで工場じゃなきゃできない検査じゃないのがアレですが。
行きは普通に在来線で行ったのですが、いつも会社に行く時間に家を出たら、8:30には着いてしまいました。ひょっとしたら通えるんではないかと思ったり。まぁ、いつも無駄に早く家をでているだけな気もしますがね。帰りは疲れたので新幹線。2時間で帰ってこれましたが、新幹線の料金は自腹なんだよなぁ（工場に行くのに新幹線の利用を認めてくれないのです。遠いのに出張扱いにもならないし）。
今週は仕事でテンパってます。なんかもうスケジュールなんて考えるだけ無駄なんじゃないかというくらい次から次へと新しい仕事や障害が発生中。この際、発生してしまった障害はひとまず置いといて、次の作業に専念した方がいいんじゃないかと思ってきた。
あと1日で夏休み。だけどまともには休めないんだろうなぁ。